个人表现怎么写

在工作中，个人表现是我们获得获得领导肯定、获得晋升和加薪的关键。所以在写个人表现时，需要注意以下三个方面。

明确自己的职责范围

在写个人表现时，首先需要明确自己的职责范围，这是评估个人表现重要的指标之一。我们需要清醒地认识自己的岗位职责，并能够恰当地分配时间和精力来完成任务。当我们的领导意识到我们可以接受并完成更高难度的任务时，我们的个人表现得分也会相应提高。

突出贡献值

在个人表现中，我们需要突出我们的贡献值。在工作中，我们可以通过提高效率、降低成本、改进工作流程、带领团队整合资源等方面发挥自己的才能。在做出重要的贡献后，我们应该主动向领导反馈，这既可以得到领导的肯定，也可以为我们的个人表现加分。

把握机会展示自己

通过把握机会来展示自己也是评估个人表现的重要指标之一。我们应该积极参与团队的讨论，展示自己的想法和意见，并在团队中承担更多的责任。有时，我们也可以在团队外展示自己，例如在公司的会议中发言、参加公司的公共活动等。在这些场合中，我们需要保持自信、善于沟通，并且以积极的态度面对新挑战。机会虽然难得，但只要我们抓住了它，就可以展示自己的才能。