应届毕业生在撰写简历时，自我评价是一个重要的环节。自我评价不仅在简历中起到证明自己能力的作用，还对招聘者产生了很好的印象。那么，应届毕业生的自我评价应该如何写呢？ 1. 符合招聘需求： 在自我评价中，要围绕着自己所应聘的职位，从招聘者眼中看来应具备哪些能力和特点进行评价。如应聘财务职位，可以突出自己的认真、细心和数学能力，如果是市场营销岗位，则可以强调自己的沟通能力和市场分析方面的水平等。 2. 突出优势： 自我评价要突出自己的优势，让招聘者能够看到自己的长处，更好地把握择业机会。可以从学习成绩、专业能力、实习经验、学生工作、组织经验等方面进行自我评价，突出自己的优点和个性特点。 3. 实事求是： 在进行自我评价时，要实事求是，不要过于吹嘘自己的能力和经历。如果过度夸大自己的能力，面试过程中很可能会暴露出来，产生不良后果。所以，在自我评价中要保持真实，把握好度。 4. 与简历相一致： 自我评价要与简历内容相互呼应，给面试者留下一致的印象。如果自我评价中提到了一些个性化的特点，那么在简历中也要有体现，反之亦然。只有自我评价和简历相一致，面试者才会更加认可。 5. 避免空话套话： 空话套话往往会让人感觉很虚无缥缈，不能展示出具体的个人特点和能力。避免使用“有责任心、有团队意识”等空泛的词语，要使用真实的例子说明自己的能力和特点。 6. 突出职业规划： 在自我评价中，突出自己的职业规划也是很重要的。面试者会考虑这个人是否能够长期留在公司，是否具有发展潜力。因此，在自我评价中，可以表述出自己未来的发展规划，让招聘者相信自己的能力和决心，进一步加强面试者的信心。 总体来说，应届毕业生的自我评价应该针对所应聘的职位，突出自己的优势和特点，保持真实，避免空话套话，突出职业规划，与简历相一致。在撰写自我评价时，要耐心思考，精益求精。相信只要从以上几点入手，必定能够撰写一篇优秀的自我评价，给面试者留下深刻印象，从而更好地实现择业目标。