为什么在简历中要写离职原因

在撰写一份简历时，离职原因必须体现出来。在简历中写下离职原因的原因是让对方对你离开之前的职业生涯有一个大致了解，了解你的离职原因可以帮助确定你是否能够适应新的工作。同时，开诚布公地提及离职原因也跟潜在的雇主建立起可信好感，毕竟，即使职业道德要求我们保守内部机密，但它并未说我们不能以诚相待。

如何写离职原因

在简历中如何写出离职原因呢？首先，要以积极的语气来表达。即使你是因为公司的原因而离职，也不应该强调这个因素。其次，简洁地概括离职原因。在简历中应该避免过多阐述。最后，不要在简历中说谎。即使这样做可以光明正大地解释某个问题，但如果对方找出你的谎言，恐怕你的求职申请也就无疾而终了。

一些例子

下面是一些可以在简历中提到的离职原因： 1. 提升职业发展 2. 公司经营状况不佳 3. 工作与生活平衡不佳 4. 重组或合并 5. 找寻更大的机遇 这些离职原因表明你是一个志向高远、注重工作平衡、意识到机遇重要性的求职者，对潜在雇主来说是正面的信号。但是，像“被炒”或“离职无后路”这样的原因则应当尽量避免提及，尽管有些时候它们的存在无法回避。对于失业、被炒或离开公司的人来说，直言不讳地表述离职原因的确让人感到尴尬，但与其回避这个问题，不如勇敢地面对。