简历是求职过程中极为重要的一步，因为它可以直观地展现个人的能力、素质、经历以及对职位的适应度。如果简历不好，可能会让自己的求职前景大打折扣。那么，怎么形容不好的简历呢？ 首先，不好的简历可能是格式混乱、排版不规范。比如字体大小、颜色不一致，间距过大或者过小，甚至出现错别字、语法错误等，让人阅读起来非常不舒服。可以用“混乱、凌乱、拼凑”来形容这样的简历。 其次，不好的简历可能会过于简单、粗略，没有详细的写出自己的工作经验、技能、实践经历等，无法表现出应聘者的优势和亮点。这样的简历常常被HR揽进“垃圾桶”里。我们可以用“简略、粗糙、麻烦”来形容这样的简历。 再来，不好的简历可能会过于冗长、啰嗦，非常不利于想要快速了解应聘者的HR，甚至可能会让HR感到很烦。这样的简历缺乏简明扼要的重点，难以凸显应聘者的能力和优势。我们可以用“啰嗦、冗长、废话连篇”来形容这样的简历。 最后，不好的简历可能会存在信息重复或者不够系统的问题，缺乏逻辑性和可读性。比如，相同信息在不同部分重复出现，或者无关信息杂乱无章地列在一起，这样会让HR很难理解整个简历的内容与结构。我们可以用“冗余、可读性差、毫无逻辑性”来形容这样的简历。 在撰写简历的时候，应聘者需要认真对待。尤其是在格式、内容、逻辑、清晰度上需要做到极致。在不好的简历中，上述几个方面都可能出现问题。因此，应聘者在写简历时，一定要重视细节，同时也可以请身边的朋友、亲戚或者HR专业人士帮忙修改和指导。 总而言之，不好的简历会对求职造成很大影响。所以，在撰写简历的过程中，应聘者需要认真对待，并做好每一个细节。只有如此，才能够在众多求职者中脱颖而出，得到面试的机会。